この動画は、人工知能が現代の就職市場に与える影響について詳細に分析したものである。Chat GPTなどのAIツールが様々な業務を自動化する中、特に新卒者の就職活動が困難になっている現状を取り上げている。労働経済学の専門家や就職サイトの研究者へのインタビューを通じて、AIによる雇用への影響は一般的に考えられているほど単純ではなく、テック業界の雇用減少はパンデミック後の過剰採用の調整という側面が大きいことが明らかになる。また、AIに代替されやすい職種と代替されにくい職種を具体的に分類し、歴史的観点から新たな雇用創出の可能性についても言及している。
レーバーデー週末に考える人工知能と雇用の現実
このレーバーデー週末、デイビッド・ポーグと共に、多くの人が気にかけている職場のトピック、人工知能について始めよう。
Chat GPTのようなプログラムは人工知能を使って、私たちのために考えたり、書いたり、創作したりしてくれる。「会社の10%をレイオフすることについてのメモを書いてください」。「チームの皆さん、とても困難なお知らせをしなければなりません。云々」。
「保証金紛争に関する過去の訴訟を要約してください」。そして訴訟について。「新しいプラッキー歯磨き粉の3つの箱のデザインをモックアップしてください」。そして約30秒後、ドン。つまり、本当に素晴らしいが、少し恐ろしくもある。以前これらの仕事をしていた人たちはどうなるのだろうか？
私はおそらく過去、分からないけれど、6ヶ月で100を超える仕事に応募しました。そして、そうですね、どれも決まりません。オリビア・フェアは4年前に卒業した。彼女は一連の短期間の仕事を経験してきた。そのうちの一つはテレビ制作でインタビューを文字起こしする仕事だった。
しかし今では、たくさんの人が文字起こしをするのではなく、おそらく一人がそれらすべてを監督し、AIが残りを行う。これは多くの初級レベルのポジションにも当てはまると思う。そしてその仕事をする人々にとって本当に便利なツールになり得るが、必要な人数は少なくなる。
就職市場の厳しい現実
これは厳しい年だ。求人広告は前年同期比で6.7%減少している。特に新卒者である若い求職者は、仕事を見つけるのがより困難になっている。
ローラ・オルリッチは求人サイトIndeedの経済調査ディレクターだ。新卒者の就職の減少はAIの台頭と相関しているように見える。
はい。因果関係はあるのでしょうか？
因果関係はあると思いますが、多くの人が考えるほど重要ではないかもしれません。特にテックの仕事を見ると、求人広告はパンデミック前の数字と比べて36%減少しています。しかし、その減少はAIが一般的に使用される前から始まっていました。
わあ。それでは、この減少を引き起こしたのがAIでなかったなら、何だったのでしょうか？
2021年から2022年の時期、パンデミック後の雇用ブームの時に、テックやその他のいくつかのセクターで真の採用ブームがありました。率直に言って、一部の企業は過剰に雇用したと思います。
不確実な国内情勢も助けにならない。関税、税金、外交政策。他の人々は霧の中を運転するような類推を使った。霧があれば、少しスピードを落とすが、本当に霧が深ければ、車を路肩に止める。そして残念ながら、一部の企業は何が起こるかを見るために座って待つために車を止めた。
それはヘッドラインよりも少しニュアンスがあるように聞こえます。ヘッドラインはAIが私たちの仕事を奪いに来ることをかなり明確にしているから。つまり、私たちは皆、映画『ウォーリー』のように座りっぱなしの怠惰な塊になってしまうのでしょうか？
「それで、何をしたいんだい？」「分からない、何か」。
わあ。今日読んだインタビューで、その人は「2027年までに私たちは失業し、孤独になり、街には犯罪が蔓延するだろう」と言った。そして私は「その賭けの反対側に張るにはどうすればいいのか」と言った。なぜなら、それは真実ではないと確信しているからだ。
専門家が語るAIと労働の未来
それは毎回の昼食の会話の話題だ。デイビッド・オッターはMITの労働経済学者だ。
私の見解は、大きな可能性と大きなリスクの両方があるということです。どちらの方向についても、ほとんどの人が考えるほど差し迫ったものではないと思います。しかし、それが行うように見えることは、新参者、始めたばかりの初心者を解雇することです。もう必要ないのです。
これは本当に懸念と判断の専門知識です。それは単独で習得される。それは没頭を通じて習得されます。この患者をどう治療するか、この飛行機をどう着陸させるか、この建物をどう改築するか。そして、人々が専門知識を得られないほど多くの補助的な仕事を取り除いてしまう可能性がある。
乗り越えられない懸念だとは思いませんが、それが自然に解決されると当然視すべきではありません。
では、本題に入りましょう。私たちが失う仕事は何でしょうか？
私たちは2,800の特定のスキルを分析し、そのうち30%は少なくとも部分的にAIによって行うことができました。つまり、70%の職業スキルは現在AIのリスクにさらされていません。現在の形では。
それでは、AIが最初に奪う可能性が高い仕事はどれでしょうか？
そのほとんどはスクリーンの前に座る仕事です。ソフトウェア・コーディング、それは大きなものです。会計、コピーライティング、翻訳、カスタマーサービス、パラリーガルの仕事、イラストレーション、グラフィックデザイン、作詞作曲、あらゆる種類の情報管理。
デイビッド・オッターが言うように、これに対する市場需要はどうなるでしょうか？どれくらい注文すべきでしょうか？どれくらい在庫に保持すべきでしょうか？
AIは共感、創造性、または身体性を含む仕事を奪うのがはるかに困難になります。ヘルスケア、教育、社会支援、メンタルヘルス、警察と消防、エンジニアリング、請負業、建設業、風力と太陽光、観光業、配管や電気などの職人の仕事。
そして、AIが創造する新しい職業カテゴリーを忘れてはいけません。
私たちが行う仕事の多くは、50年や100年前には行わなかったことです。太陽光や風力発電でのすべての仕事、考えられなかったあらゆる種類の医療専門分野。だから、新しい分野や仕事が何になるかをここで教えることはできません。
いいえ。
私たちは新しい仕事がどこに現れるか、どんなスキルが必要か、どれくらいあるかを予測するのが下手です。しかし、あなたが研究してきたことと労働の歴史に基づいて、何か新しいものがある可能性が高いと言えますか？
新しいものがあるでしょう。絶対に。
だから、私たちが仕事を見つけることができない人々の国になったり、一日中ソファでNetflixを見て過ごす国になったりするとは思わないということですね。
いいえ、そうは思いません。もちろん、人々は移動させられるでしょう。特定の種類の職業は消滅するでしょう。人々はキャリアを失うでしょう。それは起こるでしょう。分かりました。
しかし、私たちは実際に医学がはるかに上手になるかもしれません。より安く、より少ない汚染でエネルギーを生成する方法を見つけるかもしれません。それほど土地集約的でなく、生態学的集約的でない農業のより良い方法を見つけるかもしれません。
変化には時間がかかる
何が起ころうとも、起こるには時間がかかるでしょう。最新のヘッドラインはこのようなものです。「テクノロジーが仕事を奪っているという兆候はほとんどない」「AIはあなたの仕事を奪っていない」「結局仕事を盗まないかもしれない」。
それまでの間、ローラ・オルリッチは若い求職者にアドバイスがある。
私が与える一番のアドバイスは前進することです。それが別の仕事を得ることであれ、パートタイムの仕事を得ることであれ、大学院のインターンシップを見つけることであれ、あなたが受けた教授に連絡を取ることです。彼らには元学生の全ネットワークがあります。あなたが通った学校を卒業したり、あなたが専攻したのと同じことを専攻した他の卒業生に連絡を取ってください。それが今年あなたに仕事をもたらすかもしれません。
これまでのところ、オリビア・フェアは上記のすべてを行っている。
あなたは創造性と執筆と制作に興味があります。では、人間としてのあなたのピッチを聞かせてください。なぜあなたがAIがこれらの仕事をするよりも優れているのでしょうか？
分かりました。私は人間であってロボットではありません。
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