アンドリュー・ヤンは2018年の大統領選出馬時からAIと自動化による大量失業を警告してきた先見者である。当時は危機を煽る悲観論者と見なされたが、現在その予測は現実のものとなりつつある。シリコンバレーの友人たちから得た情報をもとに、コールセンターや小売、トラック運転手などの仕事がAIに置き換わると予見していたヤンは、2022年のChatGPT登場によってその警告が正しかったことが証明されたと語る。現在、Oracleをはじめとする大手企業が数万人規模の人員削減を断行し、その多くがAIを理由としている。ヤンは複数のCEOとの私的な会話を通じて、今後数年間で段階的に大規模な人員削減が計画されていることを知っており、労働市場の危機は既に始まっていると主張する。特に新卒のコンピューターサイエンス専攻者の就職率が劇的に低下している現状は、この危機の前兆であるという。
アンドリュー・ヤンの予言が現実に
Oracleの3万人の労働者が解雇されました。もしかしたら彼らはAIに置き換えられたわけではないかもしれませんが、OracleはAIに500億ドルの賭けをしていて、そのための資金が必要だったんです。会社は考えたわけです。この労働者たちを削減すれば80億ドル節約できる、そしてそれをデータセンターにつぎ込もうと。
データセンターの建設に費やしている金額が、オフィスビルに費やす金額を初めて上回りました。つまり、文字通りコンピューティングインフラが新しい人間になっているのが見えるんです。
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AIがもたらす労働市場への影響
AIに関する最大の懸念の一つは、労働市場への潜在的な影響です。そして今のところ、データはあまり心強いものではありません。昨年、企業は約5万5千件の解雇をAIのせいにしており、最近の大卒者の失業率は5.6%に上昇しました。
これはパンデミック以外では10年以上で最も高い水準です。アンドリュー・ヤンは何年も前からこの主張をしてきました。ChatGPTがリリースされる前から、彼は自動化とAIが何百万人もの労働者を追いやることになると警告していたんです。実際、彼の2020年の大統領選キャンペーンはまさにこのアイデアを中心に展開されました。そして当時、彼は経済的打撃を和らげる方法として、アメリカの成人に月1000ドルを支給するフリーダム・ディビデンドを提案しました。
現在、これらの懸念が実際に現実のものとなり始めているため、私たちはこの問題について最も早くから声を上げてきた一人との会話を再訪し、次に何をすべきだと考えているかを尋ねたいと思いました。それでは、起業家、作家、慈善家、非営利団体リーダー、そして2020年大統領候補だったアンドリュー・ヤンとの会話をお届けします。
アンドリュー、番組にお越しいただきありがとうございます。
なぜヤンはAI失業を予見できたのか
あなたは大統領選に出馬されました。このキャンペーンを始められたのは2017年だったと思います。本格的に動き出したのは2018年ですね。そして中心となる前提は、AIが何百万もの仕事を奪い、自動化やロボット全般もその論理に関わってくるというものでした。
多くの人々があなたのことを危機を煽っていると言いました。多くの人が、それは破滅論的な推測だと言いました。しかし今、私たちはそれが私たちの時代の労働市場の問題になっているのを目の当たりにしています。まずはこれから始めたいと思います。どうやってこれを予測したのですか。そしてなぜこのことを考えていたのですか。7年前のことですよね。
お招きいただきありがとうございます、エドとスコット。そうですね、未来からやってきた魔法のアジア人が2018年にどうしてこんなに多くのことを正確に予測できたのか。私にはシリコンバレーに友人がいました。お二人にもいらっしゃると思いますが。
彼らは私に、AIがパイプラインにあって、最終的にはコールセンターの仕事、小売の仕事、そして最終的にはトラック運転の仕事に大きな影響を与えるだろうと教えてくれました。
そして私は彼らが正しいとわかっていました。それから彼らに尋ねたんです。ねえ、あなた方のうち何人がこれを公の場で言いたいですかと。そして当時は、実際には誰もそうしたくなかったんです。それで私は思ったんです。よし、私が警鐘を鳴らそうと。
私の見解では、2016年にドナルド・トランプが大統領になった理由は、私を公の領域に引き込んだ出来事ですが、私たちがペンシルベニア、ウィスコンシン、オハイオ、ミシガンに拠点を置く何百万もの製造業の仕事を自動化で奪ったからです。
そして私にとって、その技術的な自動化の波はまさに勢いを増しており、時間とともにどんどん強くなっていくところでした。そして今、私たちは製造業の雇用が減り続けていると言っています。昨年、製造業では純雇用損失が見られました。シリコンバレーの人々がそれについて公に話したがらず、あなたが彼らに話すよう求めたとおっしゃいましたね。
なぜ彼らは話したくなかったのですか。
シリコンバレーが語らなかった真実
まあ、彼らの多くは労働者を置き換えることに基づいた非常に魅力的な予測を持つビジネスを立ち上げていました。そして誰も出てきて、ねえ、私の会社に投資してください、みんなクビにできますよとは言いたくないでしょう。つまり、それは誰もが嫌な奴に見えてしまいます。
だから当時尋ねられると、彼らはこう言っていました。この人たちに新しいことを見つけてあげます。役割の変化はあるでしょうが、大規模な解雇にはつながらないと。
それが党の方針でした。ビジネスプランが何か別のことを語っていたにもかかわらず、それは私たちが目にしている現実により近いものでした。それでは、2022年にChatGPTが登場しました。その展開にどう反応しましたか。そしてそれが物語全体をどう変えたと思いますか。
まあ、なんということでしょう。
つまり、他の皆さんと同じように、試してみて、登録して、ダウンロードして、友人や同僚が皆同じことをするのを見たわけです。そしてそれは多くの人々にとって電球がつくような瞬間でした。大規模言語モデルが多くの人々の生き方や働き方を変えることになると理解したんです。そして残念ながらデートの仕方も、スコットがたくさん話していることですが、まあChatGPT自体が、いや、もしかしたらChatGPT自体が多くの人々のボーイフレンドやガールフレンドになっているのかもしれませんね。
そうですね、増え続けていますね。そして、その最初のモデルに欠陥があったとしても、私はそれが非常に速く、はるかに良くなることもわかっていました。
現在進行する大量解雇の実態
それでは、今日私たちが目にしているデータを見ると、つまり先週Oracleが3万人の労働者を解雇しました。BlockやPinterest、Amazonのような企業からも解雇が見られ、その多くがAIのせいでこれをやっていると率直に述べています。
つまり、ここには掘り下げることができる多くのニュアンスがありますが、まずはこれらの最近の解雇に対するあなたの反応から始めたいと思います。これらの解雇をどう思いますか。そして懸念を感じますか。
ああ、そうですね、私たち全員が懸念すべきです。これらの発表の多くが解雇をAIに帰することに関して完全に正確ではないのは事実ですが。今ではAIウォッシングと呼ばれる用語があります。スコットがたくさん話していることですね。
つまり、過剰に雇用してしまったとか、間違いを犯したとかで、数千人かそれ以上の人々を解雇しなければならないとしましょう。それをAIのせいにすれば、あなたは機敏で賢明に見えて、ビジネスが要求することをやっているだけで、過去に間違いを犯したわけではないように見えるんです。
いや、私は色々なことが同時に起こっていると思います。でも私が長い間これに取り組んできた理由の一つは、私が常に人々とプライベートな会話をしているからです。あなた方もそうだと思いますが。そして私が人々に話す会話の一つは、上場しているテック企業のCEOとのもので、彼は率直にこう言いました。今年は15%の労働者を解雇する予定だ。2年後にはさらに20%を解雇し、その2年後にはさらに20%を解雇すると。
彼の直接の引用は、自分の子供たちが何をするのか全くわからないというものでした。
なぜなら、彼の子供たちは実際に彼がやっていることを見ていて、その会社で働きたくないと思っているからです。つまり、それは彼らにとって選択肢ではないんです。だからそのCEOは夕食の席で私に嘘をつく理由がなかったんです。つまり、ヤンにこれを言ってから別のことをしようというようなことではありませんでした。
彼は私に打ち明けていたんです。そして彼は一人ではありません。私は十数人のCEOと非常に似た会話をしてきました。だからその基盤に基づいて、これがどこに向かっているかが見えるんです。たとえ現在の発表の一部が完全に正確ではないとしてもです。
AIウォッシングの裏にある真実
その説明は本当に役に立ちます。なぜなら、AIウォッシングの話は真実かもしれませんが、少なくともこれらの企業が労働者を排除しようとしているという事実は関連性があるように思えるからです。
つまり、たとえこの正確な解雇のラウンドでそれらの人々が直接AIに置き換えられていなくても、非常に明確なのは、経営者の視点から見て、目標はそれを行うことだということです。だから彼らは今それをやっていて、あなたが今述べた理由から、今後もそれを続けるために何でもやろうとしているんです。これは非常に関連性のある、推測的データだと思います。
もっと質問がありますが、スコットに譲ります。もし私がAIについて知らなかったら、労働市場で何か異常なことが起こっているとは気づかないでしょうし、議論のためにこの反対側を取りますが、すべての技術革命において雇用破壊の恐れがあり、時には短期的な雇用破壊が起こることもありますが、最終的にはより多くの仕事を追加し、もしAIウォッシングの話がなければ、テックが人々を解雇しているのはある程度AIによる生産性向上に関するもので、他はパンデミック中の過剰採用についてのものだと思います。しかし実際には失業率の急上昇は見られていません。約4%で、これは歴史的に低い水準です。
もし実際にAIが物語に似たような形で労働者を置き換えているなら、失業率が上昇し、求人が減少しているはずです。今見ているのは、いわば雇わない、解雇しないという状況です。
そして雇用は鈍化していますが、決して崩壊はしていません。それからAIによる生産性向上は見られますが、最大のものは新人労働者と定型的な知識労働者のようです。しかし今のところ、労働者の生産性を補強するために使われているように見えます。理想的には高い賃金につながるはずです。そして、医療、建設、教育、サービス部門で依然として雇用が増えています。
だから私が言いたいのは、率直に言って、この物語に異議を唱えているんです。それは興味深い。解雇のための隠れ蓑を与えてくれます。でも、AIが実際に仕事を破壊しているという証拠はどこにあるのでしょうか。
労働参加率と新卒就職難という現実
まあ、私が注目するデータポイントがいくつかあります。第一に、労働参加率が下がり続けていることです。少なくとも数十万人のアメリカ人が手を挙げて、もう探しもしないと言っているんです。
だから失業率はそのグループを見逃しています。特定の集団、特に様々な大学を卒業するコンピューターサイエンス専攻者の就職率が崩壊しています。高給で94%の就職率だったプログラムが、それが逆転したんです。
今ではコンピューターサイエンスの卒業生が、ちなみに私はUCLA出身のコンピューターサイエンスの卒業生に出会いました、スコット、素晴らしい機関ですが、彼は仕事を見つけることができず、生計を立てるために雑用やUberをやっていました。これは考えられないことだったでしょう。つまり、それは素晴らしいプログラムで、非常に優秀な若者で、6か月間仕事を探していて、おそらくAIによる返答を受け取っていたんです。今では仕事に応募することがボット対ボットのようなものになることもあるんです。
だから、非常に悪影響を受けている集団がいくつか見られます。そしてCEOたちが私に言うように、あなたにも確実に言うように、解雇するのが最も簡単な人々は、まだ雇っていない人々だということです。
だから、この雇用が遅い、解雇が遅いという話をするとき、多くの初級レベルの労働者にとってははしごが引き上げられているようなものだと思います。採用されたはずの人々のために。様々なテック企業に雇用される最近の大卒者の数について、ある統計を見たと思います。以前は二桁だったのが、今では一桁に減っているんです。
だから私にとって、その集団が炭鉱のカナリアなんです。そしてその集団に時間とともに何が起こるかを考えると、残念ながら彼らの学生ローンは免除されません。彼らは家に送り返されます。私はこうした若者の何人かに会いました。確かにあなた方にも常に連絡してきていると思います。そして問題は、その世代に何が起こるのかということです。
一方で、中間管理職は皆パニックになってストレスを感じています。まあ、彼らの中には様々な過剰のために解雇されている人もいると主張できますが、エドが話していた3万人のOracle労働者が解雇されました。彼らはAIに置き換えられなかったかもしれませんが、OracleはAIに500億ドルの賭けをしていて、資金が必要だったんです。会社は見上げて言ったんです。ねえ、この労働者たちを削減すれば80億ドル節約できて、それをデータセンターにつぎ込むだけだと。
データセンターの建設に費やしている金額が、オフィスビルに費やす金額を初めて上回りました。
だから、文字通りコンピューティングインフラが新しい人間になっているのが見えるんです。
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