本動画は、AIとロボット技術の発展により人間労働が完全に代替される「労働ゼロ」という概念を提唱し、その実現がもたらす社会的影響と対応策を論じるものである。人間が経済に提供してきた筋力、器用さ、認知能力、共感能力の4つの要素が全て機械に代替される未来において、労働者階級が歴史的に保持してきた交渉力と影響力をどのように再構築するかが中心テーマとなる。ブロックチェーン技術、透明性の高いガバナンス、参加型予算制度、デジタル民主主義といった新しい仕組みを通じて、労働に依存しない市民権力の基盤を構築する必要性が強調されている。労働が持つ不可分性、拒否可能性、必須性、消滅性という4つの特性が生み出してきた「強制的譲歩抽出」という交渉力を、テクノロジーを活用した新たな権力の梃子に置き換える戦略が提示される。
労働ゼロという最も危険な提案
おはようございます。それでは早速本題に入りましょう。私の史上最も危険なアイデアについてお話しします。これはもちろん労働ゼロ、つまり人間労働の必要性を意図的に根絶すべきだという考え方です。
まず最初に逃げ道を用意しておくと、いずれにせよその方向に進んでいくと私は考えています。人間の身体が経済に提供するものを見てみると、筋力、器用さ、認知能力、そして共感能力があります。私たちにはもうモートがないのです。つまり、多くの人々はすでにチャットボットから感情的サポートの大部分を得ています。少なくともチャットボットを使っている人々はそうです。もちろん、世界的に見ればまだ大多数の人は使っていません。
しかしChatGPTだけで週間アクティブユーザーが8億人という数字は、人類全体の10分の1に相当します。しかもこれはわずか数年での達成です。明らかにこれは到来しつつあります。私たちはまだ非常に初期段階にいるのです。
筋力についてはほぼ無関係になっています。トラクターやロボット、その他あらゆるものが人間よりはるかに強力です。次に崩れ去るのは器用さです。
ロボットの器用さと認知能力の進化
ロボットのデモンストレーションをご覧になったことがあれば分かると思いますが、日本製のロボットだったと思いますが、シャープペンシルの芯を通している様子を見たことがあります。シャープペンシルを使ったことがある方ならお分かりでしょうが、これにはサブミリメートルの精度が必要です。ロボットがそれを実行でき、さらにダンスやカンフーなど様々なことができるなら、器用さというモートは急速に侵食されています。
そして認知の面では、これこそが大規模言語モデルや大規模言語再帰モデル、RLMつまり再帰言語モデルなどで私たちが話題にしていることです。とにかく、知能は解決されるでしょう。
そして共感です。共感については、あらゆる種類の感情コンピューティングや心の理論研究が示しているように、これらの機械は一部の人間よりも人間らしくあることが得意なのです。これは決して誇張ではありません。立ち止まって考えてみてください。そうです、この機械は私よりも英語を使うのが上手いのです。感情的知性においても時に優れています。もちろん、時にはこれらの点で本当に劣っていることもありますが、機械が人間より優れることを妨げる物理法則は存在しないのです。
より良く、より速く、より安く、そしてより安全に。経済に提供する4つの主要なもの、つまり筋力、器用さ、認知能力、共感能力の全てにおいて、人間よりも優れた存在になることができます。
人間の身体が経済に提供するもの
もしかしたら懐疑的かもしれません。確かに人間は経済にもっと多くのものを提供しているはずだと。そして実際、経験や真正性などの要素もあります。しかし人間の身体を見たとき、人間の身体が経済に何を提供しているのか。それはこの4つなのです。
では、もし私たちが単純に受け入れるとしましょう。そうです、これらの機械が人間労働への需要を破壊する、あるいは少なくとも供給側を置き換えていくということを前提としましょう。需要側は少し異なります。需要側というのは、機械がより良く、より速く、より安く、より安全にできるとしても、あなたは人間に任せたいと思うかどうかということです。それが真正性、つまり経験といったものです。
基本的に私は一人しかいません。だからたとえあなたの脳の直接のクローンであるAIを持つことができても、あなたの脳はこう言うでしょう。それは本物のデイブじゃない。本物のデイブが何を言うのか聞きたいのだと。なぜならAIはただのシミュレーションだからです。
ですから、人間の唯一性、人間の真正性は、願わくば常に私たち一人一人に対して何らかのユニークな需要が存在し続けることを意味するでしょう。私も自分自身のために願い祈っています。そうでなければ私も窮地に陥るかもしれませんから。パドルなしで川を遡ることになってしまいます。そうです、それが正しい慣用句です。
労働破壊の前提とその影響
とにかく、議論のために、機械がすべての労働を破壊する可能性が高いと仮定しましょう。さて、何らかの理由で労働を保存すべきだという多くの議論があります。労働は現在、富の分配を調整する最良の方法です。
社会に富を配分したい場合、分配のための調整メカニズムが必要です。お金であれ財産であれ、富をただ配るのではなく、こう言うわけです。それが欲しいなら取引が必要だ、交換が必要だと。あなたの時間を売りなさい、労働を売りなさい、そうすればお金を渡しましょう、そしてあなたは必要なものを買うことができます。それが分配と配分のメカニズムです。
私たちはこれを道徳化してきました。怠惰であることは罪であり、生産的であることは正義です。そして経済における勝者であれば、それは神があなたを好んでいるからです。これは文字通りカルヴィニズムです。もちろん私たちはそれを世俗化してきました。カルヴィニズム、そしてプロテスタントの労働倫理は、単に資本主義の労働倫理に溶け込んでいったのです。
もし必死に働いていないなら、あなたは怠け者です。そして怠け者なら、あなたは悪人です。つまり常に道徳的要素があるのです。それは単なる実用主義ではありません。働き、社会に貢献し、その代わりに何かを得る。公平で平等な交換ですが、あなたは人格を獲得しなければなりません。
この社会で生きる権利を獲得しなければならないのです。なぜならそれが論理的帰結の一つだからです。私がよく言うことの一つは、新自由主義の下ではあなたは財布が許す限り自由であり、もしお金がなければ新自由主義の下では本当の人間ではないということです。これは大きな話題ですね。
労働と市民権力の関係性
私が話しているのは、ゼロ原理のようなものです。つまり、労働は歴史を通じて市民権力の基盤であったということです。私たちが労働を意図的に根絶することについて話しているのか、それとも機械によって労働が根絶されるのか、いずれにせよこの市民的均衡の文脈においては重要ではありません。そして社会における安定化の力となってきた労働の力、その理由は数本の動画前で使った用語、二重双方向依存にあります。
基本的に国家は私たちを必要とし、企業は私たちを必要としてきました。エリートや貴族、君主、権力を持つ者が誰であれ、権力がどの瞬間にどのように見えるかは変わるかもしれませんが、常にエリートは存在します。
エリートのより正式な定義として、私が出会った最良のものの一つは、過大な議題設定力を持つ少数の人々というものです。これは本当に良いエリートの定義だと思います。なぜなら、その場合のエリートは文化的エリート、知的エリート、金融エリート、政治エリート、軍事エリートであり得るからです。基本的にこう言っているのです。一人の人物、あるいは小さなグループの人々が、議題を設定し物語を設定する集中的な能力を持っていると。素晴らしい。
エリートはどんな社会でも常に発生します。なぜなら人間は自然と階層的だからです。これはやや論争を呼ぶ主張だと分かっています。小さなグループでは、人間は必ずしも階層的ではありません。しかしグループが20人から25人を超えると、通常26人くらいになると、フラットな階層はもはや機能しなくなります。
階層が自然に形成され、それは必要だと私は思います。とにかく、これは全く別のトピックです。
エリートと労働の双方向依存
エリートは常に発生し、エリートは常に労働を必要としてきました。二重双方向依存のもう一つの要素は、彼らが私たちから何を必要としているかということです。彼らは肉体労働や軍事サービスといった形のサービスを必要としています。
そして彼らは収入を必要としています。もし機械がそれを完全に置き換えてしまったら、私たちは窮地に陥ります。今度は正しく言えました。
では、なぜ労働は強力だったのでしょうか。なぜサービスは強力なのでしょうか。何が労働を独特で明確なものにしているのでしょうか。労働を他のものと代替不可能にしてきた第一原理とは何でしょうか。私はここに便利な小さなリストを持っています。
第一に、それは不可分です。労働が不可分であるということは、人間の身体から分離できないという意味です。労働を行うには、健康で自発的な、あるいは少なくとも協力的な人間の身体が存在する必要があります。これが物理法則の第一です。これだけで、労働が欲しければ協力的で健康な人間の身体が必要だということを示す他のほとんどのことが不要になります。
第二に、それは拒否可能です。これが交渉力です。妻と私は『フォー・オール・マンカインド』を観ていますが、シーズン4です。ネタバレしたくありませんが、シーズン4のテーマの一つはストライキです。火星の労働者全員がストライキを起こします。なぜなら彼らは気づくからです。ねえ、私たちを解雇したらどうするつもりだと。そして彼らは実際に大きな力を持っていることに気づきます。
本当に価値あることをしたいなら、私たちを公平に扱う必要があると。労働は常に拒否可能でした。徴兵されていても、されていなくても、軍隊から脱走することができます。ストライキを起こすこともできます。港を占拠することもできます。工場を停止させることもできます。それが労働に交渉力を与えるものです。つまり不可分で拒否可能なのです。
もう一つは必須であるということです。これが二重双方向依存です。企業や国家を運営しているなら、少なくとも機械がそれを置き換えるまでは労働が必要です。繰り返す必要はありません。
そして最後は消滅性です。これも基石の一つです。労働は消滅すると言うとき、それを穀物サイロに保管することはできませんよね。鉄、銅、穀物、あらゆる種類の資本財は工場に置いておくことができます。もちろん食料のように消滅するものもありますが、労働には保存期間がありません。
毎日供給される必要があり、供給されない毎日が失われた生産性、失われた富、失われた付加価値となります。だからこそ人間労働は私たちに大きな力を与えてきたのであり、だからこそ私はこれをプロレタリアートとエリート、あるいはより現代的な用語を使えば労働と資本の間の共依存関係と呼んでいるのです。
それは同じことを意味します。労働と資本と言えば、労働者階級対所有者階級について話しているのです。プロレタリアート対エリートと言えば、マルクス主義の用語を使っているのです。同じことです。
労働喪失後の交渉力の再構築
もし私たちがそれを取り除いたら、エンジニアリングや政策、あるいはその両方によって労働を取り除いたら、私たちはすべての交渉力を失います。これは私のチャンネルで長い間コメント欄で多くの方が話していることですが、もし私たちに有用性がなければ、永久的な下層階級になることをどうやって避けるのかということです。それは本当に良い質問です。
では私たちが本当にすべきことは、労働の交渉力を何か別のものに置き換える方法を見つけることです。何に置き換えるのか、そしてそれはいくつかの特性を持つ必要があります。
明らかに労働を一対一で置き換えることはできません。なぜなら長期的には機械によって完全に代替されるからです。5年かもしれないし、10年、20年かもしれません。もう少し時間がかかるかもしれません。しかし覚えておいてください。レイ・カーツワイルのシンギュラリティの日付は2045年かそれ以前です。
つまり人間ができる可能性のあることすべてを、機械が2045年までに包含するということです。つまり時計は刻々と進んでいます。あと19年かそれ以下で、人間は何も提供するものがなくなります。
私が主張したいのは、エリートもその状況では何も提供するものがないということです。彼らも私たちと同じくらい無用になるでしょうが、それは前回の動画でカバーしました。
さて、労働の力を何に置き換えるかについて話すとき、私たちは何をする必要があるのでしょうか。基本的に労働が私たちに交渉力という点で可能にしてきたことは二つあります。
第一は、そしてこれが最も古いものですが、譲歩の強制的抽出です。これは口にするのが大変ですが、譲歩の強制的抽出です。強制とは基本的に力を使うということです。私が望むものを得るために操作や脅迫を使うということです。それが譲歩の強制的抽出です。
譲歩とは、もっと高い賃金が欲しい、より良い労働条件が欲しい、医療が欲しい、などです。これが私たちが使ってきた主要なものの一つです。つまり不可分、必須、拒否可能、消滅性といった全ての特性を持つとき、その交渉力で何を求めるかというと、譲歩を強制的に抽出するのです。
そしてもう一つは、ちょっと思考が途切れましたが、信頼できる脅威を持つということです。信頼できる脅威とは、基本的に実際にプラグを抜く必要がないということです。それが信頼できる脅威です。労働を保留するという脅威だけで、しばしばそれらの譲歩を得るのに十分なのです。
しかし譲歩の強制的抽出という信頼できる脅威がなければ、すべての交渉力を失います。
新しい制度と交渉力の梃子
では何に置き換えるのでしょうか。そこで私たちは新しい制度と新しい梃子を再構築する必要があります。もし望むものが得られないなら、それでも何らかの拒否権が必要だと言うために。なぜなら根本的に、国家が何をしたいと思っても、資本家が何をしたいと思っても、強盗男爵が何をしたいと思っても、最終的に港湾労働者や炭鉱労働者、鉄道労働者、その他誰であれ拒否権を持っていたからです。
彼らは言いました。私たちは生産を停止させることができる、軍事的進歩であれ産業的進歩であれ、あらゆる生産を停止させることができると。
しかし20世紀を通じて、世界中の労働組合はこの力を濫用したとは言いませんが、本当に大きな効果を上げるために使い、それが彼らの評判を損ないました。大きな例はイギリス全土で起きた石炭ストライキです。イギリスだけではありませんでしたが、イギリスでは石炭組合が国全体を完全に停止させることができました。
医療を提供する能力を損なうことも含めてです。それでイギリス国民は石炭組合に背を向けました。いいえ、生き続けたい、明かりをつけたい、家を暖めたいという私の願望は、より高い賃金とより良い労働条件というあなた方のさらなる譲歩を抽出する能力に優越すると。
つまり組合は自滅的になり、そして1980年にレーガンとサッチャーによって新自由主義が引き継ぎ、残りは歴史の通りです。組合の飽和率はアメリカで約10%まで下がっています。他の国がどうかは分かりませんが、かつては30%でした。ピーク時には、アメリカの全労働者の30%が組合員でした。今日では10%のみで、そのほとんどは警察組合のような公務員です。
テクノロジーによる権力の再配分
では、何に置き換えるかを見たとき、それは簡単な仕事ではありません。私はよくブロックチェーンについて話します。多くの人々は非常に懐疑的で、ブロックチェーンは証明されていない技術だと言いますが、実際には証明されていないわけではありません。
ジョージアのような国、エストニアのような国、欧州連合全体を見ると、彼らはますます多く使っています。中にはブロックチェーンですらないものもあります。それより古いものもあります。しかしブロックチェーンは役立ちます。
要点は、技術がオープンな土地登記、自己主権的アイデンティティ、オープンな決済レール、そういったものを作り出し、権力を人々の手に戻すことができるということです。裁量的権力、つまり物事を見る能力、政府が何をしているかという場合の徹底的な透明性です。
世界全体で徹底的な透明性の第一の例は、ウクライナのプロゾロです。これは基本的に入札プラットフォームで、政府が購入や調達に使うプラットフォームで、完全に透明です。そのタグライン、モットーは「誰もがすべてを見る」です。そしてどうでしょう、これが劇的に汚職を削減し、権力を人々の手に戻したのです。
インドのUPI、つまり統一決済基盤とブラジルのPixは、取引の権力を人々の手に戻します。これらの原則、つまり徹底的な透明性、取引の自由、自己主権的アイデンティティ、そしてブロックチェーンへの記録の保存。それが始まりです。
そして終わりは直接民主主義です。アテネ式のようにすべての小さなことに全員が投票するような直接民主主義を意味するのではなく、政治家という仲介者をあまり経由しないという意味です。
参加型予算はその一つです。財布の支配、お金の支配は支配そのものです。それは一目瞭然で、それは支配の形態であり、交渉力の形態です。
もちろん、ニューヨーク市からパリまで、それが実施された場所では通常予算の5%未満です。多くの場合、予算の1%から2%程度です。それを拡大する必要がありますが、原則は設定され、例は示されました。人々に直接的な権力を与えれば、彼らはそれを使うことができるのです。
そしてもちろん、より多くのプラットフォームがあります。台湾のvTaiwanのようなもので、これはあなたが考えるような方法でソーシャルメディアを使ってコンセンサスを表面化させません。アルゴリズム的に合意を見つけます。
炎上スレッドを持つのではなく、私たち全員が合意する原則は何かと問います。どうやってコンセンサスをクラスター化し集約するのかということです。それが別の例です。
ボイコットと分散型組織化
もちろん、あなたはこう言うかもしれません。それは素晴らしいですが、譲歩の強制的抽出という完全な目的には本当には到達していないのではないかと。本当に必要なのは禁輸措置のようなものです。
ここで私が意味する例を挙げましょう。人々が特定の企業に対して集団行動を取りたいとしましょう。そして必要なのは、その企業が従うまで閉鎖する、あるいは少なくともその企業を傷つけ、従うまで腕をねじるという調整された方法を持つことです。
そしてボイコットでそれができます。最近の最も成功したボイコットの一つはTargetでした。これをご存じなければ、Targetはアメリカのチェーンです。アメリカのものかどうかは分かりませんが、ここアメリカでは大きいです。一般的な食料品店で、そこで服を買います。
一部の店舗には食料品があります。一般家庭用品です。ちょっと高級なWalmartのようなものです。しかしCEOが非常に問題がありました。何に寄付したのでしたっけ。反トランスジェンダーのようなものだったと思います。
Targetに行く多くの人々はヤッピーです。私の母もヤッピーでTargetが大好きでした。ではヤッピーは何をするか。彼らはNPRを聞いて、反トランスの人々は悪いから、そこに行くのをやめようと言います。
私がTargetに行くのをやめたのは、服の品質が本当に悪くなったからです。Walmartで、いやTargetで安い服を手に入れる代わりに、10倍長持ちするもう少し良い服を他の場所で手に入れようと思ったのです。
だから私がパタゴニアのようなものを着ているのを見るのです。2倍高いですが、10倍長持ちするので、代わりにそうしようということです。多くの人々がTargetに行かなくなり、どうなったでしょうか。CEOは解雇されました。
これが譲歩の強制的抽出の例であり、それは完全に分散化されたセンチメントベースのようなものでした。しかし、有機的な組織化に依存することは、必ずしも市民社会を運営する最良の方法ではありません。
明らかに、自発的な組織化と調整、私たちがそれができるのは素晴らしいことです。そしてRedditやFacebookグループ、Twitterなどのインターネットのようなもので、シグナルを止めることはできません。もし多くの人々が独立して、これがシェリングポイントの例です。
シェリングポイントとは、基本的にスタンドアローン・コンプレックスを持ち、人々が自発的に何かをすることに同意し、調整ポイントがアイデアや理想、具体的でないものであるということです。一人の人が皆にTargetをボイコットしろと言っているのではありません。それはセンチメントに近いものでした。
しかし、二次投票やその他の選好を表現する方法のような技術でそれを運用可能にすることができれば、もしかしたらそれすら必要ないかもしれません。分かりません。未来がどうなるか分かりません。
しかしこれが、分散化された、分布された、譲歩の強制的抽出が企業の行動を修正した例です。さて、あなたはこう言うかもしれません。分かりました、それは本当に大きな変化を強制しなかったではないかと。しかしCEOを追い出すことは小さなことではありません。
まとめと今後の展開
では時間を確認しましょう。どこまで来たでしょうか。ああ、まだ20分です。このビデオのための勢いが尽きそうです。このあたりで終わりにするかもしれませんが、要点はお分かりいただけたと思います。
簡単にまとめると、これが私の最も危険なアイデアである理由は、労働の力を取り除けば、システムに対するすべての交渉力を取り除くことになるからです。そして本当の大きな問題は、どうやって交渉力を戻すかということです。
お金の支配、情報の支配で交渉力を戻します。労働の力を一対一で置き換えようとする代わりに、私たちがすべきことは、新しい技術を使って新しい権力の梃子、譲歩を得る新しい方法、信頼できる脅威を持つ新しい方法を作り出すことです。
これらが皆さんに知っておいてほしい重要なアイデアです。もしあなたが労働ゼロの陣営にいるなら、信頼できる脅威とは何か、譲歩の強制的抽出とは何かを理解する必要があります。
それでは、すべてをまとめられたと思います。気に入っていただけたら、いいね、チャンネル登録などをお願いします。またPatreon、YouTube、X、Substackで私を支援することを検討してください。どこでもサインアップできます。少しずつでも助けになります。
そして労働ゼロの本のトピックについてですが、昨日チームとの最初のミーティングを行いました。私たちが行っているのは、予算、タイムライン、発売日をまとめることです。まだ約束はしたくありませんが、発売日は4月、5月、あるいは遅くとも6月のようです。
ご期待ください。クラウドファンディングも行います。ご注目ください。なぜなら私がしたいのは、実際にプロフェッショナルに仕上げることだからです。プロのナレーター、プロのオーディオエンジニアリング、そして計画では、オーディオブック、ペーパーバック、ハードカバー、電子書籍のすべてを同時にリリースしたいと考えています。
もしあなたが労働ゼロの陣営にいるなら、この本が大きなものになります。なぜそう言うかというと、私たち全員が準備を整える必要があるからです。文字通りにも比喩的にも同じページにいる必要があります。
そして本当に良いニュースがあります。これを先に言及するつもりだったのですが、私の仕事にエールを送ってくれた人々の中で、なんとヘリテージ財団が私の仕事を引用し始めたのです。ヘリテージ財団をご存じなければ、彼らはプロジェクト2025の文書の責任者です。非常に論争的なものです。
しかし私の仕事はアメリカ最大で最も保守的なシンクタンクに入り始めており、彼らは労働がなくなるかもしれないという事実に気づき始めています。では今、私たちは何をするのでしょうか。彼らは財産が進むべき道だということに同意しています。彼らはユニバーサルベーシックインカムを望んでいませんが、それは構いません。
しかし私たちはすでに勢いを築いており、私が交流しネットワークを築いている教授やその他の人々に加えて、制度的な支持を得始めています。ちなみに、もしあなたがこの分野の教授や学者であれば、TwitterかLinkedInで私とつながってください。私は連合を構築しているからです。
さて、長々と話すのはこれで終わりです。良い一日を。おはよう、こんにちは、そして乾杯。
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