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私の父は15年間ほぼ24時間365日働いていました。彼は5時間以上眠ることはありませんでした。本当に一生懸命働き、友人も何も持っていません、仕事以外には。彼の核となる信念は仕事であり、それが彼自身なのです。だからもしそれを手放してしまったら、彼には何も残らないでしょう。
今日の世界では、人生における最高の目標の一つは仕事を持つことです。若者に与えられる最良のアドバイスは、就職の準備をすることです。つまり、目覚めている間の人生を主人に仕えるために費やす準備をすることです。
「今すごく忙しいんだ。本当に忙しいんだ」
「忙しさは、それが生活の一部だと思います」
「忙しい忙しい忙しい忙しい。私がどれだけ忙しいか理解できないでしょう」
「今すごく忙しいんだ。いろんな案件を抱えているんだ。色々な物事が今進行中なんだ」
「今すごく忙しいんだ。本当に忙しい」
「日本は完璧な例ですよね？アメリカ人である私たちは重要性の見せかけを好みます。そして重要性は忙しさと仕事の周りに構築されています。忙しい忙しい忙しい忙しい。私たちアメリカ人は家族や信仰について語るのが好きですが、実際には仕事が多くの人の人生の中心であり、他のすべてがその周りを回っているのです」
「平均して休暇を取るとき、毎年どのくらいの期間取りますか？」
「6週間」
「連続して？」
「いや、連続なら確実に4週間」
「確実に4週間、最低でも」
「アメリカ人にそれを言ったら、頭が爆発するでしょうね。彼らにはそれが理解できないのです。2週間以上の休暇を取ったアメリカ人の友人を私は一人も知りません」
「韓国では人々は働きすぎていますか？」
「ええ、韓国では人々は本当にたくさん働きます。私が知る限り、韓国は年間労働時間数で世界第3位です」
「私たちはAmazonやGoogleのような有名企業ではないかもしれませんが、それは私たちの仕事がより重要でないという意味ではありません、そうでしょう？私たちはあなたのような人々をサポートしているのです」
「私はとても忙しい。あなたには私がどれだけ忙しいか理解できないでしょう。今すごく忙しいんだ。いろんな案件を抱えているんだ。色々な物事が今進行中なんだ」
「パフォーマンス的ワーカホリズム。説明してください」
「つまり、他の人に対して仕事に献身的であることを示しているのです。アルコール中毒者がお酒に執着しているように。依存しているんです」
「アメリカ人にとってはある種の罠だと思います。実際に働く必要がなくても働かなければならないという考え。アメリカ人は常に余暇を取ることに罪悪感を感じています。彼らは仕事場にいるべきだと感じるのです」
「デイブス氏を温かく歓迎してください」
「ありがとう、デイブ。皆さんをお集めいただきありがとうございます」
「素晴らしい調査が発表されました。4年連続で1500人の採用担当者にインタビューし、同じ質問をしました。新しい従業員を採用する際、仕事や役割、場所を問わず、採用決定をする際に最も重要なスキルや資質は何ですか？画面に表示されている6つの選択肢が雇用主が毎年4年連続で持っていた選択肢です。態度、教育、特定のスキル、職務経験、労働倫理、職歴です」
「これら6つのうち、雇用主が最も重要でないと言ったものは何だと思いますか？勇気を出して答えてくれる人はいますか？」
「教育ですね」
「4年連続で雇用主が最も重要でないと言ったスキルや資質が教育だったと信じられますか？」
「では、教育が最も重要でないとわかっている場合、雇用主が最も重要なスキルや資質だと言ったものは何だと思いますか？」
「労働倫理」
「労働倫理、他に同意する人は？労働倫理」
「今日から一緒に働く人々に労働倫理を構築するために使える戦略をお伝えします。実際、雇用主が私たちに言うのは、労働倫理は単に時間通りに出勤することだけではないということです。雇用主が求めているのはこれです。定期的に出勤し、準備ができている人、前向きな「できる」という態度を持つ人、他の人と協力する意欲がある人、ルールに従う人、です」
「彼らが言うには、労働倫理とは何かというと、前向きな態度を持つこと、出席すること、良い外見を持つこと、野心を持つことです」
「人々は休暇日を放棄してまで職場に留まります。彼らは職場にいるべきだと感じています。それは明らかにカルヴァン主義神学における労働倫理の起源に由来しています」
「労働倫理は17世紀半ばにピューリタンの牧師たちによって発明されました。それは自分が救われているかどうかについての一種の不安から生まれました。そしてピューリタンは『休みなく働くことで、あなたが救われていることを知ることができる』と言いました。それがあなたが地獄行きの中にいないことを確信する方法です。もし神の地上における人間に対する意志を果たすために狂ったように働いているなら、あなたは救われていることを知るのです」
「そのような悩みを伴う罪悪感は、地獄に対する神学的不安から生じています。アメリカ人は決して完全に満足することがありません。なぜなら常にもっと何かがあるからです」
「私の父の世代にとって、彼らが誇りに思う唯一のことは一生懸命働くことでした。それが家族の価値ある資産として自分自身を認識できる唯一の核となる考えでした。だから彼らにとって仕事を持ち、遅くまで働いて、それから家に帰ることが、より良い人間だと考える方法なのです」
「私は彼をとても哀れに思います。なぜなら彼はそのような生活を望んでいなかったからです。彼は子供たちと時間を過ごしたかったのです。他の人のように休暇に行きたかったのです。彼は自分が何を失っているか知っていましたが、そうせざるを得なかったのです。なぜならそれが韓国のような混雑した国でお金を稼ぐ方法だからです」
「私の父はすべてを失っています。それが私の個人的な見解です。彼は非常に一生懸命働いたからこそ良い家族があり、私がうまく育ったと言います。彼は『お前たちが私の結果であり、それが私が得たものだ』と言います。私はそうは思いません」
「好きな仕事を見つけることについてどう思いますか？」
「ロマンティックコメディでは素晴らしいことです。ハリウッド映画では素晴らしいことです。それがあなたに関するすべてであり、あなたがすることのすべてだから、それを愛さなければならないという考え。いいえ、そうではありません。聞いてください。おそらく仕事は楽しいものである必要はないのです」
「私たちは毎年、約150カ国を調査し、人々が実際に何を考え、感じているかを確認するために代表的なサンプルを得ています。世界中で、私たちは仕事を持つ幸運な人々がわずか10億人少々います。生き延びている人々についてではなく、定期的な収入、当てにできるもの、正式な仕事のことを話しています。それがすべての人が望んでいることです。世界中が良い仕事を探しています」
「職場で人々がどのように感じているかを理解しようとしたとき、大まかに言って3種類の従業員がいることがわかりました。私たちはそれらをエンゲージしている従業員、エンゲージしていない従業員、積極的にディスエンゲージしている従業員と呼んでいます」
「簡単に言えば、エンゲージしている従業員とは、仕事が彼らを気分良くさせる人々です。彼らはうまくやりたいと思っています。感情的につながっています。気にかけています。そして世界中のどの国でも、例として15%がエンゲージしています」
「エンゲージしていない人々もいます。彼らは感情的につながっていません。彼らは自分の仕事をします。そして積極的にディスエンゲージしているグループがあります。彼らが積極的にディスエンゲージしているのは、フラストレーションがあるからです。彼らは怒っています。彼らは人々が自分たちを気にかけていると感じていません」
「積極的にディスエンゲージしている従業員は、エンゲージしている従業員の努力を損ない、彼らの不幸を他の全員に広めます。それが彼らのすることなんです」
「世界的に見て、85%の人々がエンゲージしていないか、積極的にディスエンゲージしています。それは8億5000万人以上の人々が毎日仕事に行き、自分に何が期待されているのか完全には理解しておらず、上司が自分を気にかけていると思わず、自分の意見が重要だと感じず、自分のしていることが本当に重要だと感じていないということを意味します」
「もし私たちが人々の仕事に対する感じ方を変えることができれば、この世界の多くの問題が解決できると思います」
「私はドライバーであることを楽しんでいます。風景を楽しみます。自然を楽しみます。一人でいることが好きです。自分の考えの中にいることが好きです。誰かにパッケージを配達できることは良い気分です。私は高齢者や介護施設に配達していて、人々が私を必要としていることを楽しんでいます。私が自分のコミュニティと社会全体のために素晴らしいことをしているという事実を楽しんでいます」
「時間は私にとってすべてです。なぜなら仕事を終わらせたいからです。時間はAmazonにとっても重要です」
「300個以上のパッケージを担当することもありました。それはかなりの量です。そして、もし終わらなかったら何が起こるのだろうかと疑問に思い始めます。あなたは単に使い捨てなのでしょうか？」
「尿の入ったボトルを持っていたAmazonの配達ドライバーもいました。私は自分のバンの後ろでおしっこの入ったボトルを見つけました。誰もそのような経験をすべきではありません」
「Amazonはドライバーを監視するために、AIカメラを配達車両に導入しました。あなたは常に監視されています。1つのデバイスに5つの異なるカメラがあります。例えば、あなたの電話が鳴ると、カメラが警告音を鳴らします。『運転中の注意散漫』。あるいはカップホルダーから水筒を取ろうとすると、『運転中の注意散漫』です」
「一日中あなたの安全のためだと言われても、私はそれを信じません。信じていません。つまり、あなたは一日中監視され、見られています。そして時々それは不快な感じです。あなたは常に管理下にあります」
「これはAmazonだけではありません。これは非常に収益性が高いのです。人々を管理し、彼らを常に監視と管理の下で命令に従うロボットに変えれば、より多くのことができます。そして今カメラは常にオンで、上司は常に彼らを見ています。これはすべて、経営陣が労働者に対して持つ極めて高いレベルの不信感の一部であり、また人間の脳と人間の体がどのように機能するかについての完全に非現実的な考えの一部です」
「人々が何時間も中断されずに集中力を維持できるというこの全体的な考えは、人間的に不可能です」
「技術は私たちを仕事から解放できると思いますか？自動化は他の技術と同じです。それはほとんど価値フリーです。重要なのはそれをどのように使うかです。危険で退屈でばかげた仕事から人々を解放し、自由で創造的な仕事に専念できるようにするために使うことができます」
「自動化はすぐに何百万もの仕事を排除するでしょう。トラック運転手、ファーストフード労働者、小売店員、コールセンター労働者など。21世紀において、本当に大きな闘いは無関係になることに対してです。搾取されるよりも無関係になる方がはるかに悪いのです」
「クウェートでは、憲法がクウェート市民に労働権を保証しています。それは一種の特権であり、石油経済なので、この権利を実施し保護することが可能です。これは非常にユニークな状況だと思います。クウェートは非常に小さく、この理想郷のような状況を長期間維持することができます」
「公共部門、政府部門では、一人分の仕事を20人が行っているような状況があります。水と電気の省のPR部門にいて、翻訳者の仕事をもらいました。翻訳を勉強していなかったにもかかわらず、最初は少し興奮していました。なぜなら何か役割を果たせるかもしれないと思ったからです」
「政府の仕事があなたにそのような満足感を与えないことは既に知っていました。しかし、おそらく従業員が多すぎたのでしょう。私たちの部門はそれらの従業員全員に合わず、私はその一人でした」
「仕事に行っても基本的にどこにいるべきか分からなかったことを覚えています。私には机がなかったからです。余分な従業員のために多くの部屋がある地下がありました。コンピューターはなく、ただの空の机があり、従業員がそこに座っていました。地下にいる従業員のような話です。そして私もそこにいました。そして徐々に、1ヶ月後、私は何の仕事もないことに気づき、この机に座っているだけでした」
「私は省で働いています。ただ到着して、そこに座っているだけです。ほぼ6時間、何もしないで6時間です。3ヶ月の間に私がしたのはたった一つのことです。この手紙を受け取り、それを別の省に再送信するだけです。簡単な仕事です」
「石油が発見される前は、生存のために毎日苦労していた人々がいて、そして彼らはこの宝物を見つけました。『さあ、物事にお金を使って、食べてリラックスして旅行しよう』と。もしそれが夢なら、素晴らしいはずです。結果は素晴らしいはずです。でも実際に生きてみると、鬱病で欲求不満を抱え、怒り、目的も意味の感覚も持たない人々を見るのです」
「人々が働かなくてもお金を受け取ったら、何が起こると思いますか？もし劇場のような、仕事に行くこと、早起きすることなどがなく、収入があれば、あなたはその収入と時間を何に使いますか？」
「本当に興味深い質問です。私自身も気になります。仕事をしていなかったら、その時間で何をしているのだろうかと多くの人が疑問に思うでしょう」
「雇用されておらず、教育も訓練も受けていない」
「私たちは常にワーカホリックだったわけではありません。私たちは自分の考えの囚人ですが、違った考え方もできます。私たちの価値観を再評価し、良い生活とは何か、そのような良い生活における仕事の役割とは何かを再考することができます」
「誰もが余暇を楽しむ十分な余地があるはずです。そして仕事を中心とした社会の代わりに、余暇を基盤とした社会を持つことになるでしょう。芸術を楽しみ、読書し、好奇心を満たし、外出して遊び、楽しんで交流するのです」
「ドライバー付きの車を一日中利用することを本当に楽しんでいますね。何も費用がかかりません。5つ星ホテルでさえ、あなたが負うべき責任は何でも、専門家に任せます。常に働き、常に一生懸命働く人々です」
「基本的には、クウェート人がしないと決めた多くの仕事があります。例えば、ユニバーサルベーシックインカムがシステムを運営するロボットや機械に依存しているとしたら、私たちは人間による同様の状況を持っています。どの家にも少なくとも2人のメイドがいます。以前は1人のメイドでしたが、今は2人が標準です」
「彼らは彼らを人間ではないかのように扱い、機械であるかのように話します。フィリピン人はいくら？このスリランカの機械や奴隷にいくら払うべきですか？」
「食べ物で私のうつ病に対処しています。孤独感をゲームやビデオゲームで補償しています。そして私は本当に長い間そうし続け、食べ続け、その快適な場所に留まり続け、巣から出ませんでした」
「私たちは甘やかされた、無知で、無責任な世代です。そして悪い時が来たとき、私たちはそれに立ち向かうことができず、それは私たちを破壊するでしょう」
「私たちは時間についての考え方を再評価すべきです。より少なく働くことの意味は、あなたがどのように人生を見るかによると思います。最も価値のあるものは時間です。だから私が仕事について考えるとき、目的について考えます。死が訪れたとき、私が感じるものは何かについて考えます」
「生きる価値のある人生を生きたという考え。私の目的は何？私は何をしたいのか？お母さん、よくやったね」
「本当に深く掘り下げて、地球上であなたの目的は何か、あなたの真の目的は何か、そしてその目的はどのように人々にポジティブな影響を与えることができるかを理解する必要があります。もし働かずにお金を手に入れたら、何をしますか？」
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