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ごめんなさい、具合が悪くて…いいえ、私は病気ではありません。彼は病気で休むと言いました。本当に具合が悪いのだと保証できます。
数字が出揃い、ドイツは欧州の病気大国となりました。これは文字通りの意味です。公的医療保険機関DEKAの調査によると、2024年にドイツの労働者は被保険者1人あたり平均20日の病気休暇を取得しました。
しかし、病気による休業日数は患者本人だけでなく、経済にも影響を与えています。エコノミストによると、もしドイツの労働者が2019年と同じ日数の病気休暇しか取得していなければ、GDPは1%上昇し、不況を回避できていたとのことです。
「私たちは皆サボり屋になったのか」とタイトルが躍った新聞タブロイド紙。「私たちは怠け者なのか、それとも限界なのか」とBILD紙は問いかけ、Handelsblattは「病める共和国」と嘆きました。これらの見出しによると、ドイツ人はますます病気になり、病気の際により長期の休暇を取るようになっているとのことです。
しかし、これは本当なのでしょうか？そしてなぜなのでしょうか？
まず病人の数を見る前に、各国政府が病気手当と医療給付にどれだけ支出しているのか、そしてドイツがその中でどのような位置にあるのかを見てみましょう。
良いニュースです。またも1位です。ドイツはEUで1位となり、GDPの11%を病気休暇と公的医療に充てています。続いてフランスとオランダが10.2%です。EU統計局Eurostatによると、病気手当と医療給付への配分が最も少ない国は、エストニア、リトアニア、ポーランド、ハンガリー、アイルランドです。
2020年の数字によると、ドイツは特に病気休暇給付に最も多くを支出している国でもあります。GDPの2.3%を病気の従業員に充てており、続いてオランダ、スウェーデン、スペイン、ルクセンブルクとなっています。2020年のランキングはもちろんパンデミックの影響を受けている可能性がありますが、2018年の数字を見ても、スペインを除いて最も支出の多い国はほぼ同じでした。
GDPに対して病気休暇に最も多くのお金を使う国が、最も多くの病気休暇を取得している国でもあると思うかもしれません。しかし、実はそれは分かりません。ある国の人々が取得する病気休暇の平均日数について完全なリストを作成したと主張する人は、おそらく嘘をついているのです。
実際、規制の違いにより、この計算を行うのは非常に困難で、誰も完璧にはできていません。使用する統計によって異なる結論が導き出されます。
例として、ドイツ連邦統計局D-Statusの2023年の報告では、ドイツの従業員は平均15.1営業日病気休暇を取得しました。これは2021年と比べて4日の大幅な増加であり、注目に値します。
しかし、ドイツでは医師の診断書なしで最大3日間連続して仕事を休むことができ、この統計には健康保険会社に報告された休業日数のみが含まれているという点も重要です。そのため、彼ら自身も認めているように、この数字は過小評価となっています。
例えば、年に2回2日ずつ病気で休んだ場合、その追加の4日間の病気休暇はこの統計には含まれません。さらに、全ての人が100%フルタイムで働いているわけではないという点も重要です。パートタイムや季節労働者も多く、病気休暇の報告データに影響を与えています。
パートタイム労働者が病気の場合、フルタイム従業員の病気欠勤と同じようにはカウントできません。部分的な病気休暇を取得している人にも同じことが当てはまります。これを修正するには、統計学者が「失われた労働日数」と呼ぶものに全てを換算する必要がありますが、全ての国や報告機関がこの方法を採用しているわけではありません。
これらの注意点を除いても、ヨーロッパ全体で人々がより病気になり、より長期間休暇を取るようになっているという研究もあります。例えば、WHOによるヨーロッパの病気による仕事の欠勤に関する研究では、時間の経過とともに徐々に増加していることが示されています。
しかし、これらの統計の報告方法の違いを超えて、文化的または世代的な要因も、従業員が取得する病気休暇の日数に大きな影響を与える可能性があります。
例えば、オーストラリアから英国、ドイツ、アメリカまで、世界中でZ世代の労働者が最も多くの病気休暇を取得しているという多数の報告があります。特に興味深いのは、Z世代の労働者はベビーブーマー世代の約2倍の確率で病気休暇を取得するという報告です。これは、より若く、年齢とともに増える慢性疾患に苦しむ可能性が低いにもかかわらずです。
しかし、パンデミックの長期的な影響と、2020年以降の病気休暇に対する一般的な態度を考えると、これは驚くべきことではないかもしれません。多くの国が病気休暇制度を拡大し、これまでの職業人生がパンデミックと重なっているZ世代が、より充実した病気休暇制度に慣れているのも理解できます。
しかし、労働力の年齢と病気休暇の潜在的な関連を超えて、これらの研究の多くは、病気であっても出勤する「プレゼンティーズム」を捉えきれていないと思います。これは生産性と職場での健康伝播に大きな影響を与える可能性があります。
私の個人的な経験では、ドイツの職場文化には、オフィス全体の健康と福祉を重視し、病気の時は自宅で休養する必要があるという、より強い考え方があります。重病であっても、あるいは軽い風邪や咳で苦しんでいる場合でも、アメリカの従業員と比べて自宅で休養する可能性が高いと感じています。
これは私の経験ですが、アメリカの文化では全くそうではありません。これは非常に古い統計ですが、1998年のある研究では、雇用されている男性の4分の1が病気の時でも働いていると推定されています。
しかし、アメリカ人として、この25%は大きな過小評価だと思います。これは常に起こっていることで、より多くの企業が病気休暇と休暇を1つのプールにまとめたPTO（有給休暇）モデルに移行するにつれて、さらに増加していると思います。
また、フルタイムで働く共働き家庭が増えている社会に住んでいるため、より一般的になっていると思います。アメリカの労働者は通常、子供が病気の時に追加の休暇が与えられません。フルタイムで働く親が子供の世話をするために休暇を取る必要がある場合、貴重な休暇日を犠牲にすることになります。
例えば、私の家族は、PTOに関する懸念について多くの議論をしてきました。子供が何人かいる場合、病気の時に多くの時間を取ることになり、短い家族旅行や休日に家族と過ごす時間が減ってしまいます。時間が少なくなれば、おそらく病気でも仕事に行くことになります。
しかし、これは本当に疑問を投げかけます。ドイツ人は本当にフランス人やオランダ人、イタリア人の労働者より病気なのでしょうか？他の人々には影響を与えないようなペストがドイツの労働者を襲っているのでしょうか？それとも、これらの統計に影響を与える何か別のことが背後で起こっているのでしょうか？
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おそらく、病気休暇の増加で最も興味深いのは、日数ではなく、それを取得する理由として挙げられている病気です。HR labの研究によると、2023年の高い病気欠勤レベルの主な原因は、インフルエンザ感染や気管支炎などの一般的な風邪でした。
ロベルト・コッホ研究所によると、現在RSウイルス感染が特に幼児の間で多く見られます。これは通常、入院治療が必要な急性呼吸器疾患です。昨年秋にもRSウイルスの波があり、ドイツ全土のクリニックや病院で部分的な過負荷が発生しました。
また、メンタルヘルスと筋骨格系の問題も多く報告されており、これはドイツの現在の労働力不足によるストレスレベルの上昇とバーンアウトに関連している可能性があります。
病気休暇を取得するこれらの二次的、三次的な理由は、仕事が病気を引き起こし、病気が仕事に悪影響を与えるという、それらがいかに密接に関連しているかという点で非常に興味深いと思います。
また、ドイツの病気休暇の現在の傾向は、パンデミックのピーク時よりも実際に高くなっていることにも注意が必要です。メンタルヘルスは長年にわたって懸念が高まっていましたが、市場のインフレーションと生活費の危機の間、過去3年間は人々にとって本当に困難な時期でした。
重い仕事量も加わると、ストレス関連の欠勤の素地が整います。そのため、ドイツ人は単に怠け者だと言う初期の報告の一部を、私は個人的にかなり軽率だと感じています。
確かに、現在のOECD労働統計を一瞥すると驚くかもしれません。2022年、アメリカ人の平均労働時間は年間1,800時間以上でしたが、ドイツ人は1,340時間に過ぎませんでした。しかし、これらの統計を独立して見て、真空の中で検討しても、全体像は見えてきません。例えば、確かにドイツは他のヨーロッパ諸国と比べて女性の労働比率が非常に高いですが、国レベルでの労働時間数を見る場合、特にドイツとアメリカを比較する際、これらの統計はドイツでは、アメリカとは異なり、2人に1人の女性がパートタイムで働いているという事実を考慮していません。
例えば私のように、パートタイム労働者は全体の国家平均を下げることになります。そしてまた、文脈が重要です。私はドイツの非常に保守的な地域に住んでおり、私のチャンネルで何度も共有してきたように、特に私の住んでいる地域では、祖父母からの支援や個人で雇ったナニーの助けがない限り、両親がフルタイムで働くことはできません。
保育所や幼稚園の大多数は半日しか開いていません。運が良ければフルタイムの場所を見つけることができますが、それでも午後4時までしか開いておらず、伝統的な8時から5時までの企業の労働時間や通勤時間に合わせられません。
しかし、これは別の日の別の議論なので、あまり深入りしたくありません。ただ、労働時間や病気、そして人々が病気休暇を取る理由に関するこれらの統計の多くを、文脈が形作っているということを理解することが重要だと思うので、取り上げました。
さらに、人々はおそらくより多くの仕事関連のストレスとバーンアウトを感じており、それが仕事を休む可能性を高めていると思います。ドイツ全体が休暇を楽しむゲームをしているとは思えません。この時期、子供たちが休みを取りがちなのは理解できますが、フェリスの場合、彼は本当に具合が悪いのだと保証できます。
しかし、これらの仕事を休む理由は全て、社会文化的なレベルで非常に興味深いと思います。なぜなら、ワークライフバランスに対する一般的な態度や、医療が職場の生産性にどのように影響を与えるかについて多くのことを教えてくれるからです。
しかし、この動画のための調査中に、ドイツ人がとても病気で怠け者だという、このような扇情的な見出しを読んでいて、最近、ドイツの統計に影響を与えた何かがあったのではないかと考えました。
そうなんです。マンハイムのヨーロッパ経済研究センターは、重度の風邪の波が役割を果たし、パンデミック後の呼吸器疾患へのより意識的なアプローチもあったと断りを入れていますが、ドイツの病気休暇日数増加の最大の要因は、電子的な労働不能証明書による欠勤記録の改善だと指摘しています。いわゆる黄色い伝票のデジタル版後継です。
プレスリリースによると、研究部門の責任者は「2022年1月以降、労働不能日数の追跡が大幅に改善された。実際、病気休暇の増加は、病気の証明書が現在電子的に記録されているという事実によって大部分が説明される」と述べています。
というわけで、皆さん、ドイツ人は突然病気になったり、より怠け者になったりしたわけではありません。ただやっとインターネットを受け入れ始めただけなのです。
それでもなお、これは非常に興味深いトピックだと思います。なぜなら、ワークライフバランスや、公衆衛生と一般的な医療支出に対する態度が職場の生産性にどのように影響を与えるかについて多くのことに触れているからです。
皆さんが個人的に気付いた、病気休暇における違いについて、あなたの業界や母国での経験を聞くのはとても興味深いと思います。病気休暇へのアプローチに変化を感じましたか？今では休暇を取る可能性が高くなり、オフィス全体の同僚への呼吸器疾患の影響についてより意識的になっているでしょうか？これは非常に興味深い話題だと思うので、この動画のコメント欄で皆さんの考えを聞かせていただけたら嬉しいです。
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