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ボートの世界には古い格言があります。新しくボートを手に入れた所有者にとって最高の2日間とは、ボートを購入した日と売却した日だということです。実際、これは仕事にも当てはまると思います。なぜなら、正直に言って、仕事に対して最も興奮するのは、オファーレターを受け取った日と退職届を提出した日かもしれないからです。
しかし、新しい仕事のオファーを受け入れることが、あなたの最善の利益にならない状況もあります。この動画では、そのような仕事のオファーを避けるべきサインについて説明していきます。
皆さん、こんにちは。ライフアフターレイオフのブライアンです。私の経歴をご存じない方のために説明しますと、私は20年以上の経験を持つ企業の採用担当者で、世界で最も有名で尊敬されている企業の何千人もの人々の面接と採用を行ってきました。私の使命は、採用の仕組みを分かりやすく説明し、キャリアをコントロールする方法を伝えることです。このような内容に興味がある方は、ぜひ購読ボタンを押してください。通知ベルを押しておくと、今後のコンテンツも見逃しません。
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では、状況を設定してみましょう。現在の仕事に飽きている人、上司との関係に問題がある人で変化を求めている人、あるいは良さそうな機会を持った採用担当者から声をかけられて、その職位を受けるべきかどうか本当に悩んでいる人かもしれません。
もちろん、輝く装飾品のように、オファーを受け入れて新天地に向かうのは魅力的かもしれません。しかし、待ってください。まず確認すべきことがいくつかあります。
第一の理由は、単にその職位に対してあなたが準備ができていない可能性があることです。多くの人はこれを聞きたくないでしょう。「フェイクイットティルユーメイクイット（できるふりをして、実際にできるようになる）」という考え方や、仕事を得てから後で何とかするという考え方があるからです。それにもある程度の真実はありますが、かなり注意が必要です。
適切なスキルセットや能力を開発していないのに、準備不足のポジションに就いてしまうと、失敗を招く可能性があります。一度の早期離職は、あなたの自信を失わせ、さらなる連続した離職につながる可能性があります。私が気づいたのは、一つの悪い仕事が別の悪い仕事につながり、さらに別の悪い仕事につながる傾向があることです。有望だったキャリアが、一つの誤った決定によって脱線してしまう可能性があるのです。
ここでキャリア戦略が非常に重要な役割を果たします。現在の仕事で何を達成しようとしているのか、そして新しいポジションに就くことで、本当に必要な方法であなたの履歴書を強化できるのかを知ることが大切です。ほととんどの人はこの質問に答えられません。長期的な結果を考えずに、給与が魅力的に見えるだけで仕事を受け入れてしまいます。
私のキャリアコーチングセッションでは、準備不足の仕事を受け入れたことで、特定の道筋に外れてしまったというキャリアの誤りを特定できることが多々あります。
これは次の理由につながります。実際には、向こう側の芝生はそれほど青くないかもしれないということです。同じ会社や同じ仕事に長期間いると、他の場所の芝生が青く見えやすくなります。他の会社の方が給与が高く、より良い職場環境で、上司がより効果的なリーダーだろうと考えがちです。しかし、厳しい現実として、それはおそらく違います。
私は別の動画で、どの企業にもジャークがいると話しました。会計部門のあの嫌な奴から逃げようとしても、新しい会社のマーケティング部門でも別のジャークに出会う可能性が高いのです。特定の目的もなく他の仕事に就くことは、履歴書を弱体化させる可能性があります。
もちろん、私は同じ仕事に留まり続けることはキャリアにとって良くないと考えています。特に前進したい場合はそうです。そのため、組織を去るタイミングについては、戦略的に考える必要があります。歓迎されなくなるまで居続けたくはありませんが、賢明に行動し、なぜその仕事を受け入れるのかを正確に理解している必要があります。
その仕事を受け入れるべきでない次の理由は、次の仕事を得ることに焦っているか、有害な状況から逃げ出したいという理由で、赤信号が出ているにもかかわらず、バラ色の眼鏡をかけているかもしれないということです。どこか他の場所の芝生が青く見えると、赤信号のリスクを受け入れやすく、無視しがちになります。
しかし、間違いなく面接プロセスで違和感を覚えることには注意を払うべきです。もちろん、面接で注意すべき赤信号についての動画も作っていますので、そちらもご覧ください。明らかな赤信号として、面接での扱われ方は無視すべきではありません。
快適でないと感じることをさせられたり、仕事の条件が非現実的に見えたり、あなたのスキルレベルを現実的に反映していないように見える場合は、よく注意してください。上司が面接であまり良い扱いをしない、あなたに会うことにあまり興奮していないように見える場合は、実際に働き始めても同じように興奮していないだろうと予想できます。これらの赤信号に注意を払ってください。早期離職者になりたくはないはずです。
次の理由は、あなたのデータが売られている可能性があることです。応募書類を記入し、採用前のプロセスを経る際、彼らは情報を集めて、経歴確認、雇用確認、学歴確認などを行います。そしてあなたは多くの個人情報を提供しています。経歴確認を行う企業は、しばしばあなたの情報を第三者のデータブローカーに再販売し、そのデータブローカーは好きなように使用できます。明らかに、私たちは自分のデータを誰が持っているのか、どのように使用されているのかについて、より高度なコントロールを持ちたいと考えています。
問題は、その情報がどこに表示されているのかわからず、すべてのデータベースからオプトアウトするのは非常に面倒なプロセスだということです。そこで、本日のスポンサーが登場します。
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仕事を受け入れるべきでない次の理由は、過度の約束をされている可能性があることです。私は個人的にこれをよく見てきました。ポジションを埋めることに必死な会社が、仕事の条件、報酬、または将来の昇進の機会について過度の約束をすることがあります。
多くの人が、リモートポジションを受け入れたのに、1〜2年後に会社のポリシーが変更され、オフィスへの出勤を強制されるという厳しい現実を知ることになります。これは餌と切り替えのように感じることがあります。
そのため、雇用主と話をしていて、提示された条件が良すぎて本当とは思えない場合は、非常に懐疑的になるべきです。すべてを書面で確認したいと思うでしょうが、それでも必ずしも実行される保証はありません。
さらに、ここでは直感を信じ、彼らが言うことを実際に行っているという証拠を探したいと思います。昇進の機会があると約束された場合は、他の人が昇進した事例を探してみましょう。LinkedInを調べることで、多くの興味深い情報を見つけることができます。
彼らが実際に約束を守るかどうかを完全に確認することはできませんが、判断を信頼し、約束されたことはすべて最初からオファーレターに記載されているようにしたいものです。できれば将来の約束ではないことが望ましいです。
その仕事のオファーを受け入れるべきではない、あるいは少なくともよく考えるべき次の理由は、現在の仕事を辞めたいと思う理由と同じです。ある人のゴミは別の人の宝物かもしれません。私は自分が面接している仕事について、おそらく誰かが上司に怒って辞めたか、有害な状況があったか、昇進できなかったか、ボーナスをもらえなかったか、そのような状況があったのではないかと考えずにはいられません。
これまでにあなたが不満を持って辞めたすべての仕事について考えてみてください。後で可哀想な人が同じ仕事の面接を受け、興奮を示そうとし、すべてのハードルを乗り越えようとし、採用チームに印象を与えようとして、おそらく同じ問題に直面することになるでしょう。
その仕事の面接を受ける際は、それを心に留めておいてください。前任者がなぜ辞めたのかを知ることは非常に良いことです。そして、同じような落とし穴を避けるために、本当に良い質問をするよう心がけてください。
その仕事の機会を見送るべき最後の理由は、その仕事が実際にあなたに合っていない、つまり間違った理由で受け入れようとしていることです。この仕事で何も学ぶことができない、せいぜい横ばい、最悪の場合は逆行するような移動かもしれません。
キャリアで受け入れる仕事は、最終目標に向けてあなたの履歴書を強化するか、弱体化するかのどちらかであり、現状維持はないということを心に留めておく必要があります。よく考えてみてください。面接を受けているポジションは、履歴書に必要なものを実際に提供してくれますか？
数千ドルの給与増は、前の雇用主からの安定性を失い、不安定な状況を引き継ぐことになるかもしれません。古い会社は既知の存在で、何と働いているかわかっています。この新しいチームについては、彼らが誰なのか、会社の安定性、解雇などをどのように扱うのかまったくわかりません。
繰り返しになりますが、これはすべてキャリア戦略に帰結します。キャリア戦略が欠如していると、長期的には実際にあなたを傷つける可能性のあるポジションを受け入れやすくなります。ほとんどの人はその瞬間にはそれを見ることができず、後知恵でのみ重大な過ちを認識します。
信じてください。何年も前に犯したキャリアの過ちを修正するのは、最初から正しい決定をするよりもずっと難しいのです。今日のあなたにとって、直接的にも長期的にも良い仕事に焦点を当て、将来の問題を避けましょう。
これらは仕事の機会を検討する際に注意すべきサインの一部です。仕事のオファーを受けたことは嬉しいことですし、実際に素晴らしい機会かもしれません。しかし、決定には賢明になってください。
これは、すべての機会に赤信号があるという意味ではありません。本当に素晴らしい会社、素晴らしい採用マネージャー、素晴らしい仕事の機会は確かに存在します。何を探しているかを知っていれば見つけることができます。運が良ければ、あるいは赤信号のある企業とどの企業が長期的なキャリアにとって実際に良いのかを見分けるスキルを身につけていれば、あなたもその一人になれるでしょう。
仕事のオファーを受けたことをおめでとうございます。あなたにとって良い決断になることを願っています。もし求職活動でさらなる助けが必要な場合は、それが私の専門分野です。lifeafterlayoff.comというウェブサイトを持っており、採用担当者の視点からのヒントやコツが満載です。
そして、私は最も深い、親密な知識をトレーニングコースの形で共有しています。最初で最も重要なものはキャリア戦略です。なぜなら、履歴書の書き方、面接へのアプローチ、ネットワーキングへのアプローチなど、キャリアで行うすべてのことは、キャリア戦略という基礎に基づいているからです。
そこで私は、キャリア全体をマッピングし、企業の政治を乗り切り、昇進してリーダーシップのキャリアパスに進む方法について、非常に詳細で充実したコースを作成しました。それは「アルティメットキャリアブループリント」と呼ばれています。
キャリアで苦戦し、足踏みしているなら、キャリア戦略をじっくりと見直し、明確に特定することをお勧めします。履歴書でさらなる助けが必要な場合は、採用の視点から履歴書の書き方を教えるように設計された「レジュメロケットフューエル」というコースがあります。
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この動画が参考になれば幸いです。仕事のオファーおめでとうございます。きっと正しい決定ができると信じています。そして、本日のスポンサーであるDelete Meにも感謝申し上げます。視聴いただきありがとうございました。また次回お会いしましょう。
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